Antes de ver cuándo es necesario contratar a una asesoría laboral vamos a ver qué labores realiza y su importancia.
¿Qué es un asesor laboral?
Un asesor laboral es una persona que se encarga de ofrecer asesoramiento legal en materia laboral a empresas, autónomos. Su objetivo es garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en España y optimizar la gestión del personal desde un punto de vista jurídico y administrativo.
Este profesional puede trabajar como parte del equipo de una empresa, es decir, de forma interna o ser un externo desde una asesoría laboral.
¿Cuáles son las funciones de un asesor laboral?
Sus funciones principales son las siguientes:
- Contratación de trabajadores: Asesorando sobre tipo de contrato, redactando y gestionando su contrato y la comunicación con el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
- Gestión de nóminas y seguros sociales: Realizará el cálculo y elaborará las nóminas. Además, realizará la liquidación de seguros sociales mediante el sistema RED de la SS. Y gestionará el pago de las pagas extra, las horas extras y otros complementos.
- Cotización y Seguridad Social: Realizará el alta, baja y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social, así como el cálculo y control de las cotizaciones sociales.
- Despidos y sanciones: Realizar el asesoramiento sobre procedimientos de despido disciplinario, objetivo o colectivo. Además de redactar las cartas de despido y cálculo de indemnizaciones. Y estará al mando de la defensa ante posibles reclamaciones laborales.
- Relaciones laborales y conflictos: También estará en la mediación en conflictos laborales y en la negociación de convenios colectivos o pactos de empresa.
Inspecciones de Trabajo: Representará a la empresa ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. - Actualización normativa: Debe de mantener a la empresa informada sobre cambios legales como pueden ser subidas del SMI o reformas laborales y otras modificaciones de la normativa.
Importancia y ventajas de contratar la asesoría laboral en Valencia
Contratar una asesoría laboral en Valencia tiene múltiples ventajas, especialmente para autónomos, pymes y empresas que desean cumplir con la normativa laboral y optimizar la gestión de su personal. Las ventajas vienen dadas de que un especialista en materia laboral se encargará de la gestión de tus empleados y realizará todas las funciones que hemos detallado antes.
En la siguiente tabla puedes ver las ventajas de contratar la asesoría laboral en Valencia:
Una vez vistas las funciones, y la importancia y los beneficios de contar con una asesoría laboral, te contamos cuándo contratarla y en qué casos es especialmente importante.
¿Cuándo contratar una asesoría laboral en Valencia?
Lo ideal es contratar una asesoría laboral antes de enfrentarte a problemas. Es una inversión preventiva que te ahorra sanciones, errores administrativos y conflictos laborales.
Algunas de las situaciones clave en las cuales debes contratar a una asesoría laboral son las siguientes:
- Inicio de actividad con trabajadores: Para evitar errores en altas, contratos o cotizaciones desde el primer día.
- Expansión de plantilla: Aumenta la complejidad en nóminas, convenios y cumplimiento legal.
- Conflictos laborales o despidos: Para gestionar correctamente bajas disciplinarias, despidos o reclamaciones laborales.
- Inspección de Trabajo: Es fundamental tener documentación y asesoramiento técnico adecuado.
- Frecuentes cambios normativos: Para adaptarse rápidamente a reformas laborales o nuevas obligaciones (registro horario, igualdad salarial, etc.).
- Gestión de ERTE, ERE o reestructuración: Son procesos complejos con alto riesgo legal si no se gestionan bien.
- Búsqueda de bonificaciones o subvenciones: Una asesoría puede optimizar los contratos y acceder a ayudas públicas.
Con todo esto, si necesitas una asesoría laboral para tu negocio, contacta con nosotros y te ayudaremos con todos estos trámites.
